転勤時の手当には何がある?種類と金額の相場、注意点

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転勤時の手当には何がある?種類と金額の相場、注意点

「転勤時にもらえる手数料はどれくらい?」
「引越し費用は会社から負担される?」
「支給される手当の種類を知りたい!」

転勤には引越しや交通費がかかり、単身赴任の場合は定期的な帰省費用もかかります。 そうした社員の負担を軽減し、仕事に集中してもらうために転勤が決まると会社から手当が社員に支払われることがほとんどです。

転勤に伴う手当にはさまざまな種類、条件があるので事前に内容を把握しておかないと申請漏れなどがでてしまう可能性があります。 後から申請すると支給額が減る可能性もあるので気をつけたいところです。

今回は転勤時に会社から支払われる手当の種類やその金額相場、注意しておきたい点をご紹介します。

『転勤時の手当には何がある?種類と金額の相場、注意点』目次

転勤に伴う手当の基礎知識

転勤に伴う会社から支給される手当には、いくつかの特徴や種類があります。以下で、それぞれについて解説します。

転転勤に伴う手当の特徴

会社により異なる

会社都合による転勤では、各種手当が支給されるのが一般的です。 しかし、残業手当などと違い、転勤手当は法的な決まりはなく必ず支払わなければならない、という性質のものではありません。

そのため、転勤手当の支給条件や支給額は会社の制度によって変わってきます。 転勤手当制度の有無はもちろん、支給時期・支給条件・支給額について事前に就業規則を確認しましょう。

家族構成により異なる

転勤手当の支給額は単身世帯よりも核家族世帯の方が多く支給されやすい傾向にあります。

引越し手当や赴任手当といった転勤に伴う基本的な手当は単身世帯・核家族世帯どちらの場合も支給されることがほとんどです。しかし、単身赴任手当や帰宅交通費などは核家族世帯にのみ支給される可能性があります。

また、核家族世帯では住宅手当も単身世帯より多く支給される可能性があります。家族がいる=広い住居が必要で家賃も高くなるという考え方からです。

このように、企業によっては転勤に伴う手当はもちろん、その他各種手当についても、単身世帯と核家族世帯ではその経済的負担の大きさから、支給額に差があることが多いと覚えておきましょう。

転勤に伴う手当の主な種類

単身赴任手当

単身赴任手当は単身赴任の場合に適用される転勤手当です。転勤前に住んでいた家に家族を残して一人で転勤先に住む場合に会社から支給されることがあります。 単身赴任手当は会社都合により転勤者とその家族に分かれ、生活費や家賃が二重にかかることに対しての補助という意味合いがあります。

もちろん、家族のいない単身者の場合は、単身赴任手当は支給されません。

住宅手当(家賃補助)

住宅手当は転勤先で住む新居の家賃を補助するために支給されることがある手当です。支給には企業によってさまざまな条件があり、支給額も地域の家賃相場によって違うことがほとんどです。

また、転勤の有無に関わらず支給されることも多いので、事前に住宅手当制度があるか確認しておきましょう。

帰省手当

単身赴任の方は定期的に家族の住む家に帰省することがほとんどです。その際に支給される交通費を帰省手当といいます。

企業により多少の違いはありますが、一般的には転勤先から家族のいる自宅までの往復交通費が実費で支給されます。 帰省後に領収書を会社に提出して請求する場合と、事前に1~2回分の帰省交通費を給料に含めて支給する場合があります。

どのような形でいくら支払われるのか事前に確認しておきましょう。

赴任地までの交通費

転勤が決定したらその赴任先まで移動をする必要があります。その際にかかる現在地から新たな赴任地までの片道交通費は、家族分を含めて支給されることがほとんどです。

もちろん企業によりますので事前に確認しましょう。

引越し費用に対する手当

転勤に伴う引越し費用は会社が一部、または全額負担するのが一般的です。 引越し業者に支払う費用はもちろん、新居の仲介手数料や敷金・礼金なども支払われる場合がほとんどです。

会社によっては社員の安全を守ることを目的に新居の鍵交換費用や火災保険料といった新生活スタートに向けた諸経費を支払ってくれるケースもあります。

会社から支給される額は基本的な引越し費用のみであることがほとんどで、オプション料金については自腹で支払うことになります。 たとえば、ピアノや美術品、車両やペットなどは運搬に別途オプション料金がかかるため、会社から負担されることはほとんどないでしょう。

また、あらかじめ引越し費用の支給額が決められている会社もあるので、事前に確認をしておきましょう。

着後手当

着後手当は引越し後スムーズに新生活をスタートできるように会社から補助的な形で支給されることがある手当です。

たとえば、場合によっては新居に入居する前に転勤先に行かなければならないこともあります。そのような時のホテル宿泊費などを対象として支払われるのが着後手当です。

適用範囲は範囲が限定されていて、支給も実費になることがほとんどなので事前に確認をしておきましょう。

転園・転学手当

転勤によって家族全員が引越しとなり、お子さんの転園・転学が必要になった場合に支給されることがある手当です。幼稚園の入園料や学校の入学金が対象となります。

義務教育である小中学校はそれほど転学費用がかかりませんが、幼稚園や高校はそれなりの費用がかかるため、お子さんのいる世帯ではありがたい手当といえるでしょう。

転勤に伴う手当の相場はどれくらい?

次に、転勤に伴う手当として受け取れる金額の相場についても見ていきましょう。

転勤に伴う手当の相場

会社員の場合

厚生労働省の調査によれば、会社員の転勤に伴い支給される手当の相場は
・単身赴任手当(別居手当):平均46,065円
・住宅手当:平均17,000円(転勤に関わらず支給される場合がある)

これはあくまで平均額で、会社によっては少ない場合もあります。逆に企業規模が大きいほど手当の金額は平均を大きく上回る傾向にあります。 実際にどの程度支給されるのか、転勤が決まったら必ず確認するようにしましょう。その際、こちらの平均額を目安にしてください。

公務員の場合

会社員だけでなく、公務員でももちろん転勤に伴う手当が支給されます、その額は明確に決められています。
・単身赴任手当:月額30,000円

・住居手当:最大27,000円(本人へ支給)

転勤に伴う手当が支給される場合の注意点

最後に、転勤手当の支給にあたって知っておきたい注意点をまとめます。

手当の申請は早めに行う

転勤に伴う各種手当の申請はなるべく早く行いましょう。転勤が決まったらまずは会社規則を確認し、手当の制度をチェックしてみてください。支給条件に合致するのであればすみやかに申請を進めていきましょう。

というのも、申請が遅くなると手当の支給が遅くなったり、減額されたりする可能性があるからです。引越し後に新生活をスムーズにスタートできなくなるおそれがあるので、転勤が決まり次第すぐに申請することをおすすめします。

手当は基本的に課税される

一般的に転勤に伴う手当は毎月の給与に含まれて支給されます。そのため、手当は給料と同じように課税対象となることを覚えておきましょう。 ただし、家賃補助については社宅利用などでは非課税扱いになる可能性があります。また、交通についても経費として計上できる場合があります。

支給される手当が課税対象になるのか、それとも非課税なのかあらかじめ確認しておくと安心できるのではないでしょうか。

引越し業者を自由に選べない場合がある

引越し費用は会社が全額、または一部負担するのが一般的ですが、会社によっては引越し業者が指定されていて、転勤者が選べない場合があります。 このような場合は会社の規定に従って引越しを進めるようにしましょう。

引越し業者を選択できる会社の場合は、複数社の見積書の提出が必要となることが一般的です。

もしご自身で引越し業者を選べるならば安さに定評のある「引越本部長」がおすすめです。

引越本部長は宅配便より安い『爆安プラン』やレンタカーより安い『超節約プラン』、単身引越しNo1『標準プラン』などさまざまな格安引越しプランがあります。 徹底的に無駄を省きコストダウンを行っているので引越しにかかる費用を比較的安く抑えることが可能です。

転勤時には手当をしっかりチェック!

今回は転勤に伴う各種手当についてまとめました。

・支給される手当は会社や家族構成によって異なる
・単身赴任手当や住宅手当、帰省手当などの種類がある
・転勤が決まったら早めに手当の申請をした方がよい
・手当は基本的に課税対象となる

転勤に伴う手当にはさまざまなものがあり、会社や家族構成によって支給条件や支給額に違いがあります。転勤が決まったらなるべく早く申請して引越しや新生活をスムーズにすすめていきましょう。

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